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通过包容性实践形成全球思维

归属感文化

埃克德学院提供了一个安全而勇敢的空间,教育和激励学生, 工作人员, 以及来自不同背景的教师来引发批判性的对话, 打破界限, 并通过丰富和有意的编程来挑战刻板印象, 事件, 和培训.

我们鼓励学生分享和重视他们不同的背景. 查看我们的 可打印概述的小册子.

积极的校园氛围

我们的文化委员会努力为校园里的所有学生创造节目,并促进一个安全、积极、被接受的氛围, 尊重和欢迎所有身份的学生.

学生们在节日上分享他们的文化

读一篇声明 这解决了种族不平等引发的全国动荡 以及学院致力于寻找促进反种族主义事业的途径.

我们的文化理事会由各种学生组织组成,每年都会有所不同:

通过有意的编程来充实

我们的 大学课程系列 和学术课程旨在丰富埃克德社区,有充分的机会深化包容性的对话, 多样性, 权力与压迫.

  • 国际咖啡时间
  • 周二真实谈话
  • 拉丁传统月
  • 黑人历史月
  • 骄傲周
学生们围坐在桌旁喝咖啡

我们与其他办公室合作,包括 精神生活中心, ELS语言中心, 国际学生服务, 无障碍办公室

问题?

贝弗利·沃伦
包容性卓越执行董事
厄彭行政大楼
warrenba@izuji.net
727.864.8225

坦帕湾一个更大、更多样化的社区

埃克德不是一座孤岛. 我们很自豪地叫圣. 我们的家乡,佛罗里达的彼得堡,一个理解多样性重要性的城市. St. 彼得堡获得了满分100分 人权运动的城市平等指数 在2018年的一项研究中,St. 彼得堡是佛罗里达排名第一的城市 促进移民的经济福利.

支持埃克尔德的有色人种学生,促进坦帕湾的变革

  • 我们鼓励朋友们为 许多奖学金专门提供给边缘群体的学生 包括年度多元化奖学金和 Dr. 沃尔特·沃克1974年度奖学金.
  • 投票是让我们的社区发生真正改变的方式之一. 鼓励学生参观 Studentvote.org 注册,居住在皮内拉斯县的教职员工可以访问 votepinellas.com 登记并继续参与地方选举,而不仅仅是全国选举,因为他们决定谁代表我们的社区并管理我们的社区.
  • 我们鼓励 支持在圣. 彼得堡.
  • 我们要求埃克德的每个人都倾听并肯定我们社区中黑人和棕色人种成员的声音. 作为个人, 我们可以努力做到诚实, 勇敢的, 以及对我们与白人特权和系统性种族主义的个人关系的有意义的反思.
  • 学生、教职员工必须以大大小小的方式推动校园内的反种族主义事业. 我们要求每个人都说出来,如果他们看到有人使用仇恨言论或歧视 向社区标准办公室报告违规者 并为受伤的社区成员提供支持. 我们每个人都必须互相保护,亲自作为盟友站在一起,而不仅仅是在社交媒体上.
沃克教授在学校教书

沃尔特·沃克是校友,已经退休 数学 教授. 以他名字命名的奖学金支持埃克德社区的黑人学生.

成为一个更加多元化的校园

多元化行动委员会

Eckerd DAC的, 由20名教师代表组成, 工作人员, 和学生, 帮助埃克德变得更加多元化, 包容, 公平的校园.

任何组织,尤其是教育机构,都是依靠员工的多样化背景和经验而蓬勃发展的.

  • DAC正在与 人力资源部 将多元化和包容性的最佳实践整合到Eckerd的招聘流程中.
  • Eckerd于2019年11月举办了第一次关于招聘委员会无意识偏见的研讨会,并正在扩大这一项目.

教研会代表与教职员参观教学 人类经验以及埃克德公司的董事们 同伴指导计划, 讨论创造更具包容性的教室和学术环境的策略,这种环境尊重差异,并邀请所有学生茁壮成长.

DAC指导学院内的每个行政部门制定与多样性和包容性相关的目标. 这一过程邀请整个校园的办公室反思他们在消除准入障碍和肯定每个校园社区成员的价值和价值方面发挥的作用.

包容性的培训

教师, 员工和学生接受培训,以支持我们维持包容性社区的举措. 培训内容包括但不限于:

  • BaFa BaFa:一款文化模拟游戏,让人们意识到文化差异是如何影响我们和他人的
  • 邦加:一个文化模拟游戏,鼓励参与者批判假设,并有效地使用跨文化交流
  • 跨文化发展量表(伊迪,有限责任公司)
  • Microaggressions
  • 安全区培训(LGBTQ+培训)
  • 社会认同发展

我们还根据校园或任何其他与我们接洽的组织的需求创建培训. 如果有兴趣与我们合作,为您的组织带来培训,请在 inclusion@izuji.net.

体育多样性行动委员会

体育多样性行动委员会 由学生运动员,教职员工和校友组成. 它旨在为我们的有色人种学生提供更多样化、更支持和更包容的体验. 委员会进行评估,并就行动步骤向体育部提出建议,以创造一个更支持和包容的环境.